What's New

法改正情報

平成29年度1月1日より、週20時間以上勤務する65歳以上の労働者も雇用保険加入のの対象となっています。

活動報告

「魔法の質問」セミナー

人材育成についての学習会講師もお受けしています。

講師料は、ご相談に応じています。

 

経営者のお困りごとをいっしょに解決する福岡県久留米市の玉田社会保険労務士・FP事務所へようこそ 

玉田社会保険労務士・FP事務所の玉田です。多くのHPの中から当事務所のHPをご覧頂きありがとうございます。

  経営者の皆様は、日頃の悩みや不安、今後どのように事業を展開していくべきかなど多くの課題を抱えて、日々決断を迫られていらっしゃいます。しかし、身近に相談相手もおらず、1人でそれらの課題に立ち向かっていらっしゃるのではないでしょうか。

 

 当事務所では、社会保険労務士であり、キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして、経営者の皆様の話をじっくりとお聞きし、いっしょに悩み考えることにより、経営者の皆様の心を軽くし、明日に向かって挑戦する気持ちになっていただくサポートをしております。

 

 特に、従業員が自分の話を分かってくれない、従業員とコミュニケーションがうまくとれない、従業員との意識のズレをなんとかしたい、会社の未来をどのようにしていけばいいのか、経営者の悩みは尽きません。自分一人ではどうも考えがまとまらない、というお悩みをお持ちの経営者の皆様のお話をお聴きし、考えを整理するお手伝いをしております。

 

 ぜひ、一度お話をお聞かせください。


 

 

起業時のご相談や助成金のご相談をお受けしています 

給与計算は、正確に出来ていますか?                      

給与計算が正確にできていれば、従業員との信頼関係も強くなり、助成金の受給の可能性も高くなります

ぜひ、給与計算は、専門家にお任せ下さい

給与計算を依頼するメリット

1.正確な計算のため、従業員の信頼を得ることができる

2.正確な計算のため、国の助成金が受給しやすくなる

3.誰にいくら支給されているか内部に知られない

4.給与計算をしている従業員が退職しても慌てない

5.経費の大幅な削減が出来る

6.労働基準監督書や年金事務所の調査にも安心

7.年末調整の煩わしさからも解放される

8.住民税や所得税を納める煩わしさが減る

などなど


何よりも、専門家のアドバイスを受けることができ、従業員の給与や賞与をどのくらい払ったらいいのか、理解していただくことができます。



ビジネスに質問を!視点が変われば、仕事が変わる

「いい質問」は、人を伸ばし、会社を変える

人は、何かを考えるときに、知らず知らずのうちに、自分に質問を投げかけています。無意識のうちに自分に質問して、それに答える作業を何度も繰り返しています。

 

質問には、「いい質問」と「悪い質問」があります。

仕事がうまくいく人は、必ず「いい質問」を自分に投げかけています。「いい質問」は、それに答えることで、成長のための気づきを与えてくれます。

一方、「悪い質問」は、不安や不満、嫉妬心などが膨らみ、自分を追い込むことになります。

 

人は、無意識でいると、困難に陥いれば陥るほど、自己防衛の本能が働き、「悪い質問」をしてしまいます。そのことで、悪循環の泥沼にはまってしまいます。

 

ちゃんと、「自分への質問」をコントロールしないと、「悪い質問」が暴走してしまいます。普段から「いい質問」を自分自身に投げかけ、答えていく練習をしておけば、そうした悪循環を好循環に変えることができます。

 

従業員が自分で気づき、自ら動くようになる、そんな職場づくりのお手伝いをします。

 

 

起業時や新規事業の立ち上げ、キャリアコンサルタントとしての助成金などの支援も行なっています。これまで、100件以上の申請実績もありますので、お気軽にご相談ください。

 雇用助成金は、何よりも事前準備が大切です。手続きを1つでも間違うと、受給できるはずの助成金が1円ももらえない結果となります。

 確実な受給に向けて、事前準備のアドバイスをさせていただくとともに、採用時に行わなければいけない事項についても綿密に打ち合わせを行わせていただきます。 詳しくは、ここ

 

親切・丁寧な対応を心がけています

 労務問題は、多様な雇用形態が進む中で、非常に複雑なものになっています。とりわけ、解雇をめぐっては、労働審判などで争うケースもすくなくありません。解雇をめぐって労働審判や裁判などの争いになった場合、時間や費用もかかり、経営者にとっては大きな負担になります。裁判などの争いになる前に、適切な対応を取ることでリスクを大幅に低減させることができます。

 相談いただいた際は、分かりやすく親切丁寧な対応を心掛けています。

 

労働トラブルや労働基準監督署、労働組合への対応にも応じています

  

 労務問題が、企業の行方を揺るがしかねない、こんな時代だからこそ 労務問題に強い事務所が必要とされています。

 

 当事務所は、労働組合から団体交渉が申し込まれた際の対応や急増する労使トラブルの予防、解決、職場のメンタルヘルス対策について適切なアドバイスを行い、また、毎月発生する給与計算の代行、助成金申請の代行や経営に関わる情報をスピーディにお届けします。